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Hier stellen wir ihnen weitere interessante Beiträge zum Themenkomplex Management Audit zur Verfügung.
Persönlichkeitstests im Kontext von Management Audits
Persönlichkeitstests im Kontext von Management Audits
von Dr. Bernd Runde (2007)
Den Nutzen von Persönlichkeitstests in der Berufseignungsdiagnostik zeigt Dr. Bernd Runde in seinem Artikel ausführlich auf. Die Aussagequalität von Management Audits lässt sich mit der Verwendung von Persönlichkeitstests steigern. Die Tendenz zu Verfälschung und Trainierbarkeit der Testsitems lassen sich umgehen. Diplompsychologe Dr. Bernd Runde ist Leiter Personalmanagement der Managementgesellschaft katholischer Krankenhäuser (MKO mbH) und Gesellschafter des Instituts für wirtschaftspsychologische Forschung und Beratung GmbH (IwFB Gmbh) in Osnabrück.
Schwarzer Tag für Führungskräfte - Was bringen Management Audits?
Schwarzer Tag für Führungskräfte - Was bringen Management Audits?
von Klaus Wübbelmann (2007)
Klaus Wübbelmann zeigt die entscheidenden Vorgehensweisen bei der Einschätzung künftigen Verhaltens auf und nimmt Stellung zu der weitverbreiteten Annahme, dass Ergebnisse schon vor der Durchführung eines Management Audits feststehen.
Ergebnisse der Expertenbefragung "Anforderungen zum Thema Management-Audits"
Ergebnisse der Expertenbefragung "Anforderungen zum Thema Management-Audits"
von Prof. Dr. Waldemar Pelz (2006)
Prof. Dr. Waldemar Pelz stellt die Ergebnisse einer Expertenbefragung zu Erfolgsfaktoren des Management Audits vor.
Management Audit auf multimodale Art
Management Audit auf multimodale Art
von Andreas Frintrup und Prof. Dr. Heinz Schuler (2005)
Andreas Frintrup und Prof. Dr. Heinz Schuler zeigen methodische Anforderungen an ein Audit auf und entwickeln das Rahmenkonzept des Multimodale Management Audits, in dem Informationen aus verschiedenen Datenquellen mit diagnostischen Methoden kombiniert werden, um so eine möglichst umfassende Einschätzung zu erreichen.