Management Development Center
Branche des Kunden
Marketing Dienstleistungen
Größe des Unternehmens
Umsatz: (in Mio. €) 420
Mitarbeiter: 1100
Anzahl der Teilnehmer am Audit
100
Zielgruppe
Management
Zielsetzung/Grund für die Durchführung
Systematische Ermittlung von individuellem und kollektivem Entwicklungsbedarf, Identifizierung von Potenzialträgern
Projektbeschreibung
Im Prozess wurde zunächst ein Kompetenzmodell als Grundlage der späteren Einschätzungen entwickelt. Danach wurden unabhängig voneinander die Selbsteinschätzung des Teilnehmers sowie eine Einschätzung durch den Vorgesetzten auf der Basis des Kompetenzmodells erhoben. Alle Führungskräfte des Unternehmens durchliefen anschließend hierarchiespezifische Management Audits. Im Anschluss an das individuelle Verfahren wurde mit jedem Mitarbeiter ein individuelles Feedback- und Entwicklungsgespräch durchgeführt, in dem die Selbsteinschätzung mit der des Vorgesetzten und den Ergebnissen des Management Audit Verfahrens abgeglichen wurde. Aus allen drei Sichtweisen wurde ein persönlicher Entwicklungsplan abgeleitet. Aus den Gesamtergebnissen aller Teilnehmer wurden Maßnahmen hergeleitet, die die generelle Management-Kompetenz des Unternehmens verbessern sollten. Alle Teilnehmer, die in dem Verfahren einen bestimmten „Cut-Off Score“ überschritten hatten und damit sehr gute Ausprägungen der jeweiligen Kompetenzen zeigten, wurden einer Fördergruppe zugeordnet, die ein zweijähriges spezielles Entwicklungsprogramm durchlief.
Projektaufgaben
- Entwicklung eines spezifischen Kompetenzmodells
- Entwicklung der Einschätzungsbögen
- Entwicklung eines spezifischen Verfahrens zur Kompetenzanalyse der Teilnehmer
- Ableitung der kollektiven Entwicklungspläne
- Unterstützung bei der Gesamtkonzeption und der Ergebnisverwertung
Projektergebnisse
- Gezielte Entwicklungsinterventionen auf individueller und kollektiver Ebene
- Gezielte Verbesserung der generellen Management-Kompetenzen
- Verbesserung der Leistungskultur des Unternehmens
Projektdauer
18 Monate
Beratungsunternehmen
Human Performance Group